Um von einem KONFLIKT sprechen zu können, müssen mindestens zwei Interessen kollidieren und die beteiligten Parteien unter einem Einigungsdruck stehen. Ohne diese Rahmenbedingung könnten sie konfliktlos ihre unterschiedlichen Interessen verfolgen.
Ein solcher Einigungsdruck kann im Rahmen einer Projektrealisierung z.B. der Konflikt um die Verteilung der zur Verfügung stehenden, begrenzten Projektmittel sein oder im Rahmen einer Scheidung die Klärung der Art und Weise der Verteilung des bislang Gemeinsamen.
Konflikte beeinflussen das psychische und physische Wohlbefinden der Beteiligten sowie des Umfeldes maßgeblich und wirken sich auf die gesamte Lebensrealität aus. Oftmals führen Konflikte dabei an individuelle Grenzen.
Professionelle Konfliktberatung, ob durch Konfliktcoaching oder mediativer Konfliktbegleitung sowie anderen Formen des Konfliktmanagements, kann dann eine hilfreiche Unterstützung sein.
Unter KONFLIKTMANAGEMENT-Maßnahmen lassen sich all jene Interventionen verstehen, die einerseits die Eskalation von Konflikten verhindern und andererseits konstruktive Möglichkeiten der Bewältigung beschreiben.
Bei der Konfliktbearbeitung fokussiere ich den Prozess auf Lösungen und Ressourcen, ohne die Probleme zu leugnen.
Jeder Konflikt erfordert ein spezielles, für die jeweilige Situation maßgeschneidertes Vorgehen, um eine Lösung zu finden:
Somit wird Konflikt als Chance verstanden und genutzt!
"Der Begriff Mobbing beschreibt eine Konflikteskalation (beispielsweise) am Arbeitsplatz, bei der das Kräfteverhältnis zu Ungunsten einer Partei verschoben ist. Diese Konfliktpartei ist systematisch feindseligen Angriffen ausgesetzt, die zu maßgeblichen individuellen und betrieblichen Schädigungen führen können."
(Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej)
Es bedeutet also, dass ein Mensch beispielsweise von Vorgesetzten oder Kollegen systematisch schikaniert, benachteiligt, beleidigt oder ausgegrenzt wird – und zwar über einen längeren Zeitraum.
Mobbing verursacht immense Kosten für Unternehmen durch Fehlzeiten sowie verminderte Leistung und für die Gesellschaft durch die Folgeerkrankungen bspw. bis hin zur dauerhaften Arbeitsunfähigkeit.
Sollten Sie persönlich Unterstützung in einer Mobbingsituation suchen, so biete ich Ihnen gerne Begleitung mit Mobbingberatung im vertraulichen Rahmen für Ihre Lösungsgestaltung hinsichtlich nützlicher Konflikt-/ Trauma- und Krisen-Interventionen sowie Ressourcenstärkung zur Erhöhung Ihrer vitalen Selbsthilfebereitschaft, Selbststeuerungsfähigkeit und Handlungskompetenzen an.
Es geht hierbei insbesondere darum, Ressourcen, die den Betroffenen aufgrund der enormen Belastung in der Mobbingsituation nicht mehr zugänglich sind, zu aktivieren, sodass diese jene Entscheidungen und Interventionen setzen können, die zu einem Ende der Mobbingsituation führen können.
Gerne berate ich auch Unternehmen bei der Gestaltung von Mobbingprävention bzw. begleite bei der Interventions-/ Lösungsgestaltung im Falle von akutem Mobbing-Geschehen in der Organisation.
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