Mehr als 20 Jahre fundierte Berufserfahrung:

• in systemischer Beratung: Konzeption/ Prozess-Begleitung/ Management/ Coaching/ Führung
• in verschiedenen Experten- und Leitungsfunktionen im Bereich des Human Resources- / Organisational (Development) Managements als  Senior-Fachberaterin, Stab-Verantwortliche sowie Leiterin von Personal-, Management-, Organisations-Entwicklung, Talentmanagement respektive des Inhouse-Consultings und -Coachings,
• in verschiedenen Branchen: u.a.: Handel, Banken sowie Automobil-, Metall/Elektro- und Stahl-Industrie, erhielt ich unendlich viele und reichhaltige Impulse zu meiner Professionalisierung; insbesondere hinsichtlich eines systemisch-konstruktivistischen Ansatzes im Rahmen von Management, Beratung und Coaching,
• sowie in berufsbegleitender und Interim-Selbständigkeit im Bereich HR-Management und Führungskräfte-/ Mitarbeiterberatung im Rahmen von EAP (Employee Assistant Program).

Ob beim Coaching von Einzelpersonen (im privatem oder beruflichen Kontext), von Teams oder bei der Prozessbegleitung von ganzen Teilen der Organisation bzw. der strategischen Ausrichtung einer Unternehmung; bis hin zum HR-seitigen Neu-Aufbau eines Start-Up-Unternehmens, ermöglicht/e mir meine systemische Haltung, verschiedene Perspektiven von Organisationseinheiten bzw. Menschen zu betrachten sowie diverse Einflüsse, Wechselwirkungen respektive Auswirkungen zu berücksichtigen, die für eine nachhaltige Lösungs-Findung und -Gestaltung von Bedeutung sind.